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管理者发展计划项目第三次培训实施

  • 分类:公司公告
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-05-24 08:50
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【概要描述】2020年是公司干部管理的元年,公司开展了干部队伍建设咨询并启动管理者发展计划项目。经过干部角色认知培训、绩效管理研讨、核心团队运转等课程的实施,干部发展项目于2021年5月23日开展第三次培训——干部90天转身路径图、绩效管理研讨课程的培训。张老师针对公司现有问题开展问题研讨、交流互动、案例研讨等形式,现场学员学习氛围浓厚、学习反响强烈。

管理者发展计划项目第三次培训实施

【概要描述】2020年是公司干部管理的元年,公司开展了干部队伍建设咨询并启动管理者发展计划项目。经过干部角色认知培训、绩效管理研讨、核心团队运转等课程的实施,干部发展项目于2021年5月23日开展第三次培训——干部90天转身路径图、绩效管理研讨课程的培训。张老师针对公司现有问题开展问题研讨、交流互动、案例研讨等形式,现场学员学习氛围浓厚、学习反响强烈。

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2020年是公司干部管理的元年,公司开展了干部队伍建设咨询并启动管理者发展计划项目。经过干部角色认知培训、绩效管理研讨、核心团队运转等课程的实施,干部发展项目于2021年5月23日开展第三次培训——干部90天转身路径图、绩效管理研讨课程的培训。张老师针对公司现有问题开展问题研讨、交流互动、案例研讨等形式,现场学员学习氛围浓厚、学习反响强烈。


     培训结束后,张老师带领全体学员阶段总结,对前期课程进行了回顾并开展综合考试。根据学员课堂表现、作业提交情况、出勤率及考试成绩等,评选出了前期培训期间表现优秀的学员——分别是PLD何彩霞及单娟、SD徐延龙、TPD刘国强,公司总经理滕总现场为4位优秀学员颁发证书及奖品。


      最后,公司总经理做总结致辞,滕总要求全体领导干部深度践行干部同心圆,并鼓励全体干部主动思考、多与专家老师探讨交流;后续干部同心圆、干部能力标准等不仅仅将作为新干部晋升提拔的依据,也是公司新老干部管理的重要抓手。最后,总经理引用管理名言希望干部群体对以上学习内容不仅是知道,而且要能够做到!

 

      2021年是公司三年转型和变革的关键之年,拥抱变革、知行合一,公司全体领导干部发挥模范先锋作用,公司必然能够赢得“两个转型”的攻坚战!